Le télétravail est souvent associé à la flexibilité, à la productivité et à la modernisation de l’organisation de l’entreprise, mais, dans certaines situations, le Code du travail portugais lui confère une importance juridique accrue, notamment lorsque le travailleur se trouve dans une situation personnelle, familiale ou spécialement protégée justifiant une forme différente d’organisation de la prestation de travail.
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